Mba hanamafisana bebe kokoa ny fananganana ara-politika sy ara-pisainan'ny mpiasan'ny vondrona Yonker, ary manatsara ny fahaiza-mitantana. Mandritra izany fotoana izany, mba hiantohana ny fampandrosoana milamina ny taranja fanofanana faharoa ho an'ny cadres vondrona, amin'ny fametrahana ny votoaty fanofanana, miaraka amin'ny endrika vaovao sy ny fepetra vaovao, fanadihadiana lalina ny tanjona OKR sy ny fitantanana ny vokatra manan-danja, KPI key performance indicator management based of Yonker's real operating conditions
Eo amin'ny lafin'ny fanofanana, dia raisina ny lahateny manokana, fandalinana tranga, fifanakalozan-kevitra vondrona ary fomba fampianarana hafa. Raha ny momba ny mpampianatra fanofanana, ny fiofanana dia nanasa an'i Li Zhengfang avy ao amin'ny Jianfeng Enterprise Management Group mba hanome antsika fanohanana fampianarana avo lenta sy avo lenta. Miantoka ny haavony sy ny kalitaon'ny fampianarana.
Miompana amin’ny fivoahan’ny vokatra eny an-toerana ny mpiofana amin’ny alalan’ny vondron’ny mpiofana mba hifanakalozan-kevitra sy hifanakalozana, ary avy eo ny mpampianatra fanofanana dia hanao fanehoan-kevitra eny an-toerana, ka hamorona tsingerin’ny fianarana ny “training-thinking exchange-coaching-sharing”. Mahasoa kokoa amin’ny fandraisan’ny mpianatra ny hevi-dehiben’ny fahalalana.
Fotoana fandefasana: Jul-15-2021